une approche sur-mesure pour votre entreprise

l'audit (RPS) est une démarche essentielle pour identifier, évaluer et prévenir les risques liés au stress, au harcèlement, à la violence et à d'autres facteurs psychosociaux au sein de votre entreprise.

L'audit et la démarche SQVCT selon la norme Canadienne "Entreprise en santé" visent à promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé, en mettant l'accent sur les enjeux économiques, éthiques, règlementaires et humains des entreprise pour le  bien-être des employés et l'amélioration des conditions de travail.

 

Pourquoi choisir mon expertise ?

• expertise et expérience : Certifiée AFNOR et forte de plusieurs années d'expérience en tant qu'auditrice en risques psychosociaux, je possède une connaissance approfondie des dynamiques organisationnelles et des enjeux humains. cette expertise  me permet de réaliser des audits RPS précis et adaptés à votre contexte spécifique.
• approche holistique : mon approche intègre une compréhension fine des interactions humaines, des processus organisationnels et des facteurs environnementaux. cela me permet d'identifier les sources de stress et de tension, souvent invisibles, qui impactent la performance et le bien-être de vos équipes.
• écoute active et empathie : la formation en premiers secours en santé mentale renforce mes compétences d'écoute et d'empathie. je suis ainsi mieux équipée pour recueillir des témoignages sincères et pour instaurer un climat de confiance propice à la résolution des problèmes.
• recommandations pratiques et personnalisées : dans la démarche d'accompagnement de la norme AFNOR, je vous propose des recommandations concrètes et adaptées à votre entreprise. Ces solutions visent à réduire les risques identifiés et à améliorer durablement la qualité de vie au travail.
• accompagnement durable : mon engagement ne s'arrête pas à la remise du rapport. Je vous accompagne dans la mise en œuvre des actions préconisées, en assurant un suivi régulier pour mesurer les progrès et ajuster les stratégies si nécessaire.

 

Le 10 décembre 2025, la Cour de cassation a rendu un arrêt de principe (Cass. soc., n° 24-15.412 FS-B)

L’employeur a une obligation de prévention primaire (art. L.4121-1 et L.4121-2 du Code du travail). Mais cette responsabilité est partagée : l’article L.4122-1 du Code du travail rappelle que chaque travailleur doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles de ses collègues, en respectant les règles et instructions de l’employeur.

Cette décision souligne l’importance de mettre en place un audit des risques psychosociaux pour identifier les facteurs de risque liés à l’organisation du travail. Elle renforce également la nécessité d’une démarche Santé Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), qui permet de :
➡️ Évaluer les pratiques managériales et les conditions de travail.
➡️ Concilier les enjeux de performance de l’entreprise avec le bien-être des salariés.
➡️ Agir de manière proactive pour prévenir les risques et améliorer la qualité de vie au travail.

Pourquoi c’est important ?

En intégrant une démarche QVCT, les entreprises peuvent non seulement se conformer à leurs obligations légales, mais aussi créer un environnement de travail plus sain et plus performant, où chacun – employeurs et salariés – joue un rôle actif dans la prévention des risques

Enquête Interne : Une approche rigoureuse pour traiter un signalement de harcèlement ou comportement toxique.

 

L'Importance de l'enquête interne

 

Un arrêt récent de la Cour de cassation du 14 janvier 2026 (n°24-19.544) rappelle un principe clé en droit du travail : l’enquête interne n’est pas une obligation légale pour justifier un licenciement disciplinaire, même en cas d’allégations de harcèlement sexuel.

 Pas d’obligation légale : Le Code du travail n’impose pas d’enquête interne. Les juges doivent apprécier la valeur des preuves produites, sans exiger systématiquement une enquête.

⚠️ Mais attention : L’enquête reste fortement recommandée pour sécuriser la procédure, prévenir les risques contentieux et respecter l’obligation de prévention.

Si la jurisprudence clarifie le cadre, elle ne doit pas dispenser les entreprises de mettre en place des procédures robustes.

 

 

Pourquoi me confier votre enquête interne ?

 

Expertise et Professionnalisme : En tant qu'enquêtrice formée à l'école des enquêteurs, je suis équipée pour intervenir de manière impartiale et professionnelle. J'applique des méthodologies rigoureuses pour recueillir des preuves, auditionner les parties prenantes et formaliser un rapport d'enquête complet et objectif.

 

Neutralité et Impartialité : Mon approche est strictement neutre et indépendante. Je m'engage à respecter le principe de la confidentialité de tous les échanges et à maintenir une éthique irréprochable dans la conduite de l'enquête.

 

Respect du Contradictoire : Chaque enquête est menée en respectant le droit de chaque partie à présenter ses arguments et à répondre aux allégations, assurant ainsi une procédure équitable et transparente.

 

Confidentialité et Éthique : La confidentialité est au cœur de mon approche. Tous les échanges sont traités avec la plus grande discrétion, garantissant la protection des informations sensibles et la confiance des parties impliquées.

 

 

Pourquoi réaliser une enquête interne ?

 

Protection des Employés : Une enquête interne permet de protéger les victimes et de mettre fin aux comportements toxiques.

Conformité Légale : Elle aide à respecter les obligations légales en matière de prévention du harcèlement et de la discrimination.

Amélioration de la Culture d'Entreprise : En traitant les comportements toxiques, vous favorisez un environnement de travail respectueux et inclusif .

Réduction des Risques : Une enquête proactive permet de réduire les risques de litiges et de préserver la réputation de l'entreprise.

 

En me confiant votre enquête interne, vous faites le choix d'une approche rigoureuse et éthique, axée sur la vérité, la justice et la prévention.